1. Giới thiệu
Website tại địa chỉ https://tuyendung.omigroup.vn (“Website”) thuộc quyền sở hữu và vận hành bởi Công ty Cổ phần Tập đoàn Omi (OmiGroup JSC).
Website được xây dựng nhằm mục đích cung cấp thông tin tuyển dụng, cơ hội nghề nghiệp và tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển của ứng viên.
Việc Người sử dụng truy cập, duyệt hoặc sử dụng Website được hiểu là Người sử dụng (bao gồm ứng viên và các bên liên quan) đã đọc, hiểu và đồng ý bị ràng buộc bởi toàn bộ nội dung của Điều khoản sử dụng này. Trường hợp không đồng ý, Người sử dụng phải ngừng truy cập và sử dụng Website.
2. Phạm vi sử dụng
Người sử dụng được phép sử dụng Website cho các mục đích hợp pháp, bao gồm:
- Tìm kiếm thông tin tuyển dụng;
- Nộp hồ sơ ứng tuyển;
- Liên hệ với OmiGroup về cơ hội nghề nghiệp.
Người sử dụng không được:
- Cung cấp thông tin giả mạo, sai lệch hoặc gây hiểu nhầm;
- Thu thập, khai thác dữ liệu ứng viên trái phép;
- Thực hiện hành vi gây ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng hoặc hệ thống Website.
3. Thông tin ứng viên và dữ liệu cá nhân
3.1. Thu thập và mục đích sử dụng
OmiGroup có thể thu thập các thông tin của ứng viên, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Họ tên, email, số điện thoại;
- Hồ sơ nghề nghiệp (CV), kinh nghiệm, kỹ năng;
- Thông tin học vấn và các tài liệu liên quan.
Dữ liệu được sử dụng cho các mục đích:
- Xử lý hồ sơ ứng tuyển;
- Liên hệ phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Lưu trữ cho các cơ hội tuyển dụng trong tương lai khi có sự đồng ý của ứng viên.
3.2. Bảo vệ dữ liệu cá nhân
OmiGroup thực hiện việc thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân phù hợp với Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và các quy định pháp luật liên quan.
OmiGroup áp dụng các biện pháp kỹ thuật và tổ chức nhằm bảo vệ dữ liệu cá nhân, đồng thời chỉ chia sẻ dữ liệu trong các trường hợp:
- Có sự đồng ý của ứng viên; hoặc
- Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Chi tiết được quy định tại Chính sách bảo mật thông tin ứng viên.
3.3. Trách nhiệm của ứng viên
Ứng viên có trách nhiệm:
- Cung cấp thông tin trung thực, chính xác và cập nhật;
- Chịu trách nhiệm đối với nội dung hồ sơ đã cung cấp;
- Không cung cấp thông tin vi phạm pháp luật hoặc xâm phạm quyền của bên thứ ba.
- Tài khoản và bảo mật
Trong trường hợp Website cho phép tạo tài khoản:
- Người sử dụng có trách nhiệm bảo mật thông tin đăng nhập;
- Phải thông báo ngay khi phát hiện truy cập trái phép;
- Chịu trách nhiệm đối với mọi hoạt động phát sinh từ tài khoản của mình, trừ trường hợp chứng minh được việc truy cập trái phép nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý.
5. Quy định về hành vi sử dụng
Người sử dụng không được:
- Gửi nội dung spam hoặc quảng cáo trái phép;
- Phát tán virus, mã độc hoặc thực hiện hành vi gây ảnh hưởng đến hệ thống;
- Can thiệp trái phép vào dữ liệu hoặc hệ thống Website;
- Mạo danh cá nhân hoặc tổ chức khác;
- Thu thập hoặc khai thác dữ liệu ứng viên trái phép, bao gồm việc sử dụng công cụ tự động (crawler, scraper…).
OmiGroup có quyền áp dụng các biện pháp kỹ thuật và pháp lý để xử lý các hành vi vi phạm.
6. Quyền sở hữu trí tuệ
Toàn bộ nội dung trên Website, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Tin tuyển dụng;
- Nội dung thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding);
- Hình ảnh, video, tài liệu;
đều thuộc quyền sở hữu của OmiGroup hoặc được cấp phép hợp pháp.
Người sử dụng không được sao chép, sử dụng hoặc khai thác nội dung cho mục đích thương mại khi chưa có sự chấp thuận bằng văn bản.
7. Miễn trừ trách nhiệm
Trong phạm vi pháp luật cho phép:
- Thông tin tuyển dụng trên Website có thể thay đổi theo từng thời điểm và không cấu thành cam kết tuyển dụng;
- OmiGroup không đảm bảo Website hoạt động liên tục, không gián đoạn hoặc không có lỗi kỹ thuật;
OmiGroup không chịu trách nhiệm đối với:
- Việc ứng viên không được tuyển dụng;
- Quyết định của ứng viên dựa trên thông tin trên Website;
- Thông tin do ứng viên cung cấp;
- Hành vi truy cập trái phép từ bên thứ ba.
8. Quyền của OmiGroup
OmiGroup có quyền:
- Sàng lọc, từ chối hoặc ngừng xử lý hồ sơ không phù hợp;
- Lưu trữ hồ sơ ứng viên phục vụ tuyển dụng khi có sự đồng ý;
- Tạm ngừng, hạn chế hoặc chấm dứt quyền truy cập Website;
- Sửa đổi, bổ sung nội dung Website và Điều khoản sử dụng.
Phiên bản Điều khoản cập nhật sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm đăng tải. Việc Người sử dụng tiếp tục sử dụng Website sau thời điểm cập nhật được hiểu là đã chấp thuận các nội dung sửa đổi.
9. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp
Điều khoản này được điều chỉnh theo pháp luật Việt Nam. Mọi tranh chấp sẽ được giải quyết theo trình tự:
- Thương lượng giữa các bên;
- Trường hợp không đạt được thỏa thuận, tranh chấp sẽ được giải quyết tại Cơ quan tố tụng theo quy định pháp luật hiện hành.
10. Điều khoản chung
Các điều khoản có tính độc lập. Trường hợp một điều khoản bị vô hiệu, các điều khoản còn lại vẫn có hiệu lực.
Việc OmiGroup không thực thi hoặc trì hoãn thực thi quyền của mình không được hiểu là từ bỏ quyền đó.
11. Thông tin liên hệ
Công ty Cổ phần Tập đoàn Omi (OmiGroup JSC)
Email tuyển dụng: hr@omigroup.vn
Email bảo vệ dữ liệu (DPO): dpo@omigroup.vn
Website: https://tuyendung.omigroup.vn
Điện thoại: (+84) 24 6664 4599
